30
优秀员工的离职，往往不是因为钱。虽然薪酬福利是吸引和留住人才的重要因素，但真正让优秀员工留下来的，是公司的文化、价值观、成长空间和归属感。他们渴望在一个能够激发潜能、实现自我价值的环境中工作。当这些需求无法得到满足时，即使薪资再高，也难以留住他们的心。因此，企业要想留住优秀人才，不仅要提供有竞争力的薪酬，更要注重营造积极向上、充满活力的工作氛围。
